Bendras ir individualus komandos tikslas

Priskirti darbuotojai nusako, kieno įrašai bus skaičiuojami ir kas gaus tikslo pranešimus. Bendras tikslas turi vieną siekiamybę visai pasirinktai komandai. Jei trims darbuotojams nustatote bendrą 30 užduočių tikslą, jų rezultatai sudedami ir lyginami su 30.

Pažymėjus individualią siekiamybę, įvestas skaičius taikomas kiekvienam darbuotojui. Jei individuali siekiamybė yra 10, o priskirti trys darbuotojai, bendrame vaizde rezultatas lyginamas su 30. Komandos procentas gali būti pasiektas ir tada, kai atskirų žmonių indėlis nevienodas, todėl asmeniniam palyginimui naudokite darbuotojo pjūvį darbastalyje arba atskirus tikslus.

Keisdami darbuotojų sąrašą periodo viduryje prisiminkite, kad keičiasi skaičiavimo aprėptis, o individualiame tiksle – ir bendra siekiamybė.

Susiję straipsniai

• Periodas, siekiamybė ir progresas
• CRM, užduočių ir komunikacijos tikslai